ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΗ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 

Η ανθρώπινη εργασία/ το ανθρώπινο δυναμικό εξαλείφεται σε αρκετές πλέον πτυχές της παραγωγικής διαδικασίας και της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Επίσης, πολλές θέσεις εργασίας καταλαμβάνονται από άτομα με υψηλή επιστημονικοτεχνική εκπαίδευση και κατάρτιση πάνω στις τεχνολογίες αιχμής.

Πώς διατηρείται λοιπόν η απασχόληση σε ένα ραγδαία μεταβαλλόμενο και άκρως απαιτητικό εργασιακό τοπίο και μάλιστα σε εποχές με θεαματική αύξηση πληθυσμού;

 Παράλληλα, ο τεχνολογικός εξοπλισμός διαρκώς απαρχαιώνεται και απαξιώνεται ταχύτατα μαζί με τις δεξιότητες και τα πτυχία/ προσόντα των ανθρώπων που ασκούσαν τα επαγγέλματα αυτά.

Απαιτείται, λοιπόν, η εκ νέου εκπαίδευση, η διαρκής – και δια βίου κατάρτιση του εργαζόμενου, η ανανέωση και επικαιροποίηση επαγγελματικών δεξιοτήτων προκειμένου ο εργαζόμενος να παραμείνει ανταγωνιστικός, παραγωγικός και εντός αγοράς εργασίας, όποια κι αν είναι η ηλικία του.

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΟΤΗΤΑ

Ο εργαζόμενος καλείται διαρκώς να επαναπροσδιορίζει τους στόχους του, να είναι προετοιμασμένος (γνωσιακά και ψυχολογικά) για ευέλικτες επαγγελματικές μεταβολές – μετακινήσεις – μεταβάσεις σε άλλους κλάδους (γνωρίσματα του σύγχρονου και μελλοντικού κόσμου εργασίας). Οφείλει να διαθέτει ετοιμότητα, προσαρμοστικότητα στα νέα δεδομένα, δεκτικότητα σε νέα εκπαιδευτικά προγράμματα, να επιδιώκει την διαγενεακή συνεργασία (η πείρα των έμπειρων πρέπει να συμβαδίσει με τις ασύλληπτες ταχύτητες σκέψης και πολυδιεργασίας της νέας γενιάς εργαζομένων). Η προσαρμογή στην Ψηφιακή Επανάσταση δεν απαιτεί εργατικά χέρια , (όπως είχε συμβεί με προηγούμενες επαναστάσεις) επιβάλλει τον αυτονόητο ψηφιακό εγγραμματισμό και μάλιστα σε υψηλό επίπεδο.

Η ΤΝ και η Ρομποτική εισάγουν πρωτοφανείς καινοτομίες στην παραγωγική και επιχειρηματική διαδικασία και οι αγορές από ό,τι φαίνεται, στο όνομα του κέρδους ,σπεύδουν να τις υιοθετήσουν χωρίς δισταγμό.

Τ.Β.